应聘读后感100选录

《应聘》这篇故事主要讲了一个女孩在外地求职，在她的信心与钱包都快干瘪时，她发现了一张极适合自己的招聘启示，这使她又恢复了自信，唤起了她的希望。
在应聘的路上，她无意中从一个时装店的"玻璃上看到了自己陈旧的衣衫，她觉得自己的衣服不适合应聘。在时装店老板娘的感染下，她试了一件颜色鲜亮的衣服，也冒出一个大胆的念头：先借下来这套衣服，等面试完以后再还回来。
当老板娘听了她的意图后，不仅把衣服借给了她，而且还借给她一双鞋。
女孩的自信让她得到了认可，经过她不懈的努力和勤奋的表现，成了公司不可缺少的精英。
这个故事告诉我们：只需要你一点点的爱心，一点点的善良，当别人有困难时，你真诚的伸出手去扶一下，这就是给别人最大的帮助。
从这个故事中我想起了一个相似的故事……
那是一个年青人，他在寻找机遇。这个年青人一刻不停地走啊走，直到中年，他遇到一个妇人和孩子在路边乞讨，也不闻不问。又到了老年，在一个下雨的日子里，一个女童想与他共伞，他也将女童冷落在一边。一直到死，他都在思索一件事：为什么机遇不找我？
其实，机遇一直与他相遇。那个妇人和孩子是一位富人的亲属，他许诺：谁找到她们就让他继承自己的财产。一位男孩援助了他们，长大后成了富翁。那位女童的父亲是一位伯爵，他给了那个帮助自己女儿的人一座别墅，并与他成为生死之交，那个人也东山再起。
《应聘》中的老板娘因为她的善良、爱心，让一个失去信心的女孩找到自我，得到认可；而这个年青人就因为缺乏爱心，机遇一次次从他身边溜走，值得我们去深思。
周五，陪朋友去应聘，只是觉得一个下午呆在学校挺无聊的，还不如出去走走，第一次应聘。
去应聘的公司是一家海信公司，职务是临时促销员。找了好久才找到公司的所在地，六月天，下午的阳光很大，让人口干舌燥。面试是在24楼的天台上，玻璃墙，门都紧闭着，里面热的要死，感觉人都要被烝熟了。在电梯里，朋友问我有没有来过这样正规的地方面试，我说我从来没出去找过事做，由于学校太偏僻，而且我们班的同学都是宅男宅女，一个人不敢出去，以至有时要出去，连路都找不到。在24层的大楼里穿梭，也许是楼层间太矮，给人一种很压抑的感觉。朋友说自己以前在oppo里面做过事，也是在这种地方面试。

面试的流程很简单，主考官先介绍公司的产品，给所谓的老职员安排好周末的工作（都是在校大学生)，然后对这次需要面试的人进行招聘。整个会议我也没怎么听，因为我没时间出来做事，也不打算做，只是陪朋友，但我还是坐在里面，自我介绍《第一次应聘》。期间那主考官在板书公司产品信息时，写了很多错别字，不知道是故意的还是真的没什么水平（呵呵），下面的"人笑成一团，所以会场的气氛也很轻松，在这种氛围里，也没有过多的紧张。
接下来，就是轮流自我介绍，我也在其中。不好意思说明原因，我也站起来做了自我介绍。考官问：“你为什么会来我公司应聘？”我答：“大学生不仅要有扎实的理论知识，让理论作用于实践显得更为重要。我希望通过实践来提升自己的能力，为不久的将来打好基础，希望贵公司能给我锻炼自己的机会！”（因为不想做，所以也就含糊其辞，具体怎样介绍我也忘了）。接着考官又问：“你说想通过实践来提升自己的能力？那么，你想提升自己的说明能力呢？”我想都没想就答：“交际能力，随机应变的能力，锻炼自己的口才......”考官没说好，也没说不好，这让我有那么一点点的不服气。最终我的朋友和她的同学被聘上了。
谈谈这次面试的感受：在自我介绍的时候，有些人讲的很虚伪，如果是我我是讲不出的，但是却有人愿意听所谓的奉承，这个社会太现实了，为了得到，人可以违背自己的意愿讲一些违背常规的话——这难道就是所谓的不折手段？呵呵。当时觉得可笑，但我相信这都是社会逼的。
总结：以后面试的时候，在自我介绍时，一定要注意自己的言辞，不然这可能就成为考官转牛角尖的突破口。我自己认为我是口才不错的人，交际能力也不赖，但是这次却让我有了失败之感，除了当时我不重视之外，还有一点就是我的语言组织能力不怎么好，大脑转得不够快，在短时间里，想不出征服对方的理由，就算口齿清晰，但理由不充分还是没能显示出优势。其次要有足够的自信，让别人被你的底气怔住，就算当时很紧张，也不能表现出来。多参加这种面试，还是会学到很多东西，虽然不够正式。以后有机会的话，我还会去参加一些面试，让自己表现的更出色一点！

多多实践一下，才知道这社会到底是什么样子的！才知道自己有多么的孤陋寡闻！才知道自己现在生活的那片天是多么的狭隘！最终明白：书到用时方恨少的无赖！所以加油，抓住每一个可以学习的机会！不要怠慢了光阴！不管成败，先努力了再说！
面试之后的心得体会1
年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。
我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少？”“个人有什么爱好？”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧！

可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准！
在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。
那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个漂亮女孩子过于自负，恐怕不会安于琐细的工作。
这次经验使我明白，公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况，不懂公司的专业技术知识，这不符合做一个内刊编辑的要求。
面试之后的心得体会2
我目前正在一家私营公司就职，众所周知，我们这一行在私营企业里叫人事，对于我这个刚毕业不到两年的有激情的姑娘来说，目前的处境让我觉得不能施展自己的拳脚。于是，蠢蠢欲动，骑驴找马，在网上疯狂投简历，简历投了有50份左右吧，才接到一个面试企划专员电话，不过，这个企业了不得，是中美合资企业，目前在深圳有4000多员工，接到面试电话的我，倒是很从容（可能是由于我经历的面试次数多，而且我自己面试过别人，因此，能够想象到面试会遇到的问题），并且，我并没有抱通过面试的心理（因为我觉得这样的大型企业应该会录用比我经验更丰富、学历更高的人），只是抱着学习的态度去的（我一直把面试当成发现问题，提升自己的.机会）。

到了面试地点后，我首先被这家企业浓浓的工作氛围给感染了，果然是合资企业，感觉就是不一般。由于面试当天，这家企业也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面试接待室等了几分钟后就主动按照指示去找给我打电话的人。我很顺利地找到他，他立马就放下手中的工作开始面试。
面试的第一个问题，不用说了，当然是自我介绍，不过这次的自我介绍有所不同，面试官在问题后补充了一下：说说你前一份工作中的业绩。第一个问题，我很顺利回答这个问题，接着面试官问我会不会唱歌、跳舞，我当时懵了，心里在想，原来这个职位是需要能歌善舞的美女，虽然我没这方面的特长，但我还是说我会。紧接着，就被面试官逼问了，问我会唱什么风格的歌曲，什么类型的舞蹈，真是专业的面试啊，问得这么细致。好不容易这一关总算问完了，我心里的感受是：不管你会什么，只要你做得比别人好，这就是你的优势，读书的时候，班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业，不好好学习，但到了社会上呢，只要你有一技之长，就不怕没饭吃。诸如此类的事，不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能，被抹杀了向这方面发展的兴趣，还有一些绘画者，爱好音乐着……这一切都是因为我们所受的应试教育。
说到这里，我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生，因为往往这样的人，性格内向，在社会上吃不开，他们适合做科研、学者等。
接下来的面试中，面试官的问题越来越刁钻：如果要你陪同一个客户去吃饭，客户知道你不爱吃什么，结果就偏偏点了你很讨厌吃的菜，这时你只有两种选择，一是全部吃完，二是一点都不吃。除此之外，你没有选择。我的答案当然是选择吃，因为我此时代表的是公司。紧接着，面试官换了一种思路，还是同样的问题，但这次换成是我跟领导去吃饭，领导点了我讨厌吃的菜，我的回答是不吃。这时，面试官的脸色变了，他觉得我思维死板，不会从另一个角度去想问题，我心里想，不是只有两种选择吗？这时，面试官语重心长地对我说："他是你的上级，你有没有想过这可能是上级对你的考验呢？也许是某种机会，上级想看看你的承受力和你的胆子，看你敢不敢挑战，突破自己！”我除了点头之外，没别的。

最让我无地自容的是接下来的问题，面试官问我的打字速度怎么样，我说30—40个/分钟，他说，速度太慢了，这样的速度，带来的是低的工作效率，我顿时无语了……有很多求职者在面试时说自己的电脑操作水平熟练，可有几个人打字速度能在60个以上？打字速度快可能不算是个厉害的本领，但这就是你比别人强的地方，这就是你的优势！
再后面的面试我不多写了，这次面试，让我收获最大的就是：每个人一定要有自己的优势，不管你的优势是什么，你总要有一样，这就是你的利器，是你与别人竞争的砝码，所以还没有优势的朋友们，请培养你们的优势吧！