劳动保险纠纷庭审观后感汇总

劳资纠纷民事答辩状1
答辩人(被告)：余XX，男，xxx年11月13日出生，汉族，住xx市兴宁区XX路XX号X座X单元XXX房，公民身份号码：4501XXXXXXXXXXXXX。
就原告xx市XXX机电有限公司诉被告余XX劳动争议一案，余XX特作如下答辩：
一、余XX高度怀疑并且有合理的理由怀疑xx市XXX机电有限公司(以下简称XXX公司)的起诉已超过15日的法定起诉期限，请审判员审查、核实，把好关，驳回XXX公司的起诉。
XXX公司xxxx年7月31日签收《仲裁裁决书》，依据《仲裁裁决书》与有关法律的规定，其起诉的法定期限至xxxx年8月15日止。XXX公司的《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间都落xxxx年8月10日，可是，人民法院在《证据清单》上加盖的签收章表明，XXX公司是xxxx年9月10日提供证据，因此，余XX高度怀疑XXX公司是在xxxx年9月10日才提交《民事起诉状》与《证据清单》，也就是说，其起诉时已超过法定的15日的期限，而为掩人耳目，其《民事起诉状》与《证据清单》的时间特意落上xxxx年8月10日这一时间。难道XXX公司在法定期限内先提交了民事起诉状，人民法院受理后，它xxxx年9月10日再提供证据?可是，这是劳动争议案件，作为了原告，XXX公司起诉时是要提供《仲裁裁决书》与《送达回证》证实该劳动争议案件已经过劳动仲裁这一前置程序并且它的`起诉没有超过15日的法定期限的。
但是，余XX看到的却是：xxxx年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁决书》与《送达回证》等证据。
余XX高度怀疑：立案窗口的工作人员对XXX公司超过法定期限的起诉睁一只眼闭一只眼，让XXX公司在本案审理过程中能蒙混过关就蒙混过关，如果并非如此，则是立案窗口的工作人员疏忽大意致使XXX公司超过了法定期限仍能起诉。余XX希望真实情况是后者，而非前者，因为，前者是违法违纪行为，是余XX可以对工作人员进行投诉的行为。