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职来职往观后感体会集合

2022-05-25 来源:百合文库

职来职往观后感体会集合100条



《职来职往》
“楚河分三阔,智谋万丈深”,选手们通过层层选拔后,或成功,或失败,都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么,哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象,证明一个人的外在形象和内在的气质,在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣,因为这样会显得人很轻浮,不够沉稳。约见客户交谈也是如此,合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固,会让别人感觉这个公司是严谨和专业的,使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题,其中讲到一个字“忠”。每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的。如果能干活,而看不出对老板多忠诚的人,以后的发展空间可能会很小,这类人可能会一直干下去,成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,能力会慢慢提升上去,因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功,其中一位放弃,另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己,另外一位思想过于简单,没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发,那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后,上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领,反而忽视了你的其它长处。实质上,自吹的人总给人底气不足的感觉。长期这样,大家对你的能力认知可能会打个对折。而且这类人,可能会在任何场合都过分突出自己,而且会忽略到听众的感受,往往给人以高傲,不尊重别人的坏印象,很难获得好的口碑。
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