差评
今天是T.D第一次出外勤。他看起来有些紧张，因为他要对付一个Keter。正如《新人手册-SCP分级标准》所言，Keter是SCP中具危险性的一类，他们会吃人、杀人、让人发疯、释放模因、到处乱跑、毁灭世界。理所应当地T.D向上级提出了不同意见，这样一个危险任务交给新手来完成是不是太那什么了。
“按照文件里所说，SCP-3542是一个，嗯，具有模因性质、能扭曲现实、具有敌意、并可能有亚伯拉罕宗教背景的实体。至少记录上来看，他一眨眼蒸发了两打的D级敢死队外加3架驱动装甲。”
“没错。情况属实。噢不用心疼，那些驱动装甲是要淘汰的，我们省了处理费。”他的上级是如此回答的。
T.D确认了一下：没错，作为特长人员被正式征召，接受了为期1年的培训，现在他是SCP基金会外勤特工，安保权限1级。是的，自己不是D级人员。不是D级敢死队，他是享有人身保险、年终奖励、退休福利和人权关怀的SCP基金会员工。1级和D级不一样。
“所以，我要一个人去对付它，只用带一把霰弹枪？”
“没错。其实那个都属于例行公事了。当然为了保险你也可以申请重装出征，装备损坏的费用从你薪水里扣就是。”
上级看出了他的担忧。他很理解。是的，对于这些刚刚跨过帷幕的新人而言，担忧是理所应当的，他也是这么过来的。当初他的上级要他一个人去解决一只恶龙，他也这么害怕过。虽然评分结果为不合格，但毕竟危险级别还是Keter，风险总还是有的，理论上。
上级拿出了新人手册，翻到了其中一页递给T.D。“把这一段再读一遍。”
新人手册-SCP评分标准
针对SCP之相关信息是否足够引起观察者给出大体一致的正面评价，SCP基金会对被编入SCP的异常项目建立了评分系统。在之前的新人指导中我们已经讲到，异常之存在与SCP基金会本身对其的关注及评价存有关联：我们对一个异常本身给出何种评价，将直接决定其是否持续存留在世界上。目前尚无广泛接受的理论来解释此现象，但从基金会成立至今，这一联系已被无数次印证，从未有过例外被记录到。这也是基金会得以在众多同行组织间获得重大优势的原因——我们天然地担任了异常的裁判，其他的异常组织、人员若要利用他们的造物、发现，要么不被基金会所察觉，要么就必须使之尽可能得离奇。
故，SCP评分是收容工作不可或缺的一部分，对于某些高价值项目，保证其获得较高评价是使其被基金会所控制保有的前提；而对于某些难以收容、具有高危险的项目，使其因低评分被消灭亦为安全且有效的无效化手段。当前，基金会SCP评分委员会是负责这一评价任务的专门部门，他们对SCP进行的评级及结果在基金会不受任何级别的组织、个人干涉。虽然这一任务理论上可被所有基金会正式员工执行，但除非经评分委员会提议，其他人员不能参与其中。
在初步调查清楚SCP之异常性质后，基金会评分委员会将首先根据报告对SCP进行处置。原则上，除非异常本身具有极其重大的正面价值，委员会将对异常进行正常评分。除Keter级SCP因重大风险需要立即派遣人员执行无效化，其他获评不合格的SCP可予以忽怠或仅进行监控，一般而言它们会在48小时内自行无效化。
当前，SCP评分委员会对SCP给出以下评级：
不合格
——评分委员会超过半数的成员给出否定评价，或是合计达三分之二及以上的成员给出非肯定评价。不合格的SCP会自行无效化或是变得非常脆弱，迄今没有发现例外。
合格
——评分委员会高于二分之一、少于三分之二的成员对此SCP给出肯定评价。得到肯定评价的SCP会持续存在，对其进行无效化一般较为困难。
优秀
——评分委员会高于三分之二的成员给出肯定评价。对此类SCP，尚无成功无效化的记录，除非其无效化过程本身被纳入评价之中。
传承
——特殊评级。对于某些必须保留的重要SCP，委员会将启动特殊评价程序来将其列入传承列表。这一类SCP不会、也不可被无效化。
可以想见，评分委员会委员对基金会是至关重要的。要加入评分委员会，你至少要为3级人员，且有5年以上工作经验。在加入后，你将享有特别保护待遇，也将承担更为特殊的责任。如果有此意愿，欢迎向你的上级及委员会咨询详情…
不过T.D当然是熟读过这一部分了，作为SCP基金会的人员不熟悉规章就是找死。他只是正常地担心是否会被对方扭曲掉。
“我的第一次任务，是对付一条黑色巨龙，它有智慧，自称是什么黑之王，全身有几千米长，喷的火能融掉钛合金，会使各式魔法，差点没把三峡大坝给炸了。”
T.D莫名听着有点耳熟。“我怎么感觉这…”
“如你所想。评分委员会对此有个专门术语-‘流行文化雷同情形’，这对SCP评价而言基本是致命的。这位黑之王其实很无辜，如果它肩负更多文化背景，比如和某某神话拉上关系，或者有什么感人至深的故事，又或者有什么猎奇绝技，我们就有麻烦了。我被我的上级拖到了三峡水库，它就在那，眼睛得有坦克那么大。然后我掏出手枪对着它来了一发。结束了。什么‘言灵’、什么高温火焰，什么刀枪不入的龙鳞，我反正没见识到。所以你大可放心，大摇大摆走过去，对着它来一拳头甩一巴掌就行，不然踹一脚也可以。”
上级看着T.D还是一脸不敢相信的样子。
“开玩笑，谨慎行动，该掏枪还是掏枪。放心，这就是个收尾工作，和打扫实验室、给群众喂药没什么区别，又不是攻坚收容。”
-
-几小时后-
-
“怎么样？动枪了？”
“没。”
“噢，很正常。不过也别太省。”
T.D有些难以相信刚刚的场面。威武的天使就站在他面前，二十对异样的羽翼在扭曲着空间，六条胳膊一手一把燃着蓝色烈焰的长剑，三张面容说出的话语犹如震雷（就是听不懂，也许是在叨颂经文，可惜T.D的特长不是语言），不可名状的金色几何体在它周身盘旋，大有把认知危害散播到全球的架势。
天使面露愠色，六剑高举，口中喷出雷霆大喝。不知怎么的，T.D感觉这该是某种能让你祖宗十八代都不曾出生过的因果扭曲攻击，或者单纯散发三千度高温把你蒸发的高能攻击；而他应该做出的反应竟然是迎面一拳。他听从了内心。
于是天使一声不吭地散成了一地白灰。接着连灰都不剩，消散在了空气里。一如不曾来过。
-
-晚餐时间-
-
“我们就像神一样。这简直就是个异常。”
“对。如果你是神，那你就是你所是，至于为什么是那是另一回事，对此已经有人提过无数理论。但无论怎样，我们一直都在以此保护世界，效果不错。”
“可是这好像…太容易了。所以基金会的工作就这么简单，只要打个分就好？其他组织还任我们摆布？”
“某种意义上是这样，但又不是。并非所有Keter都是如此简单而暴力，只是，能充当Keter的异常大部分都是简单而暴力。”上级吃了一口面，接着上起了课外新手指导：“但那也只是大部分，总还有一些威胁，有一些会杀人的怪物，或是会让你发疯的东西，危险又迷人。”
“评价有什么标准么？我们能不能利用这个做些什么？”
“没有，基本上不能。如果硬说有标准，那就是‘你觉得它很好’，这就像自由心证的裁判，没办法制定绝对准确的标准，事实上制定了也没用。委员会违心裁判是没有意义的，成立它只是行政上的便宜之举，真正起效的是所有基金会知情人的评价，我们只是把它分个工集中了。如果委员会为682评级为不合格，还是杀不死它——这是不是它能力的一部分我不知道，但在大部分员工看来，它虽然凶暴而危险，但确实很..特别。”
上级喝了一口茶。“同样，有些时候我们确实想留住某些SCP，但它本身又很无趣。无限能量的永动机，返老还童的不老泉，包治百病的万灵药，价值不言而喻，但对于异常这简直就像小孩的点子；对我最严厉的评委同事，它们简直令人作呕。”
“SCP-500仍然在那，还被列为‘传承’。”
“这就是微妙的地方。我们不能强迫所有人把有趣当作无趣，但要让一个东西变得有趣，至少说能触动观察它的评委们，却很容易，比如一两个感人至深的故事附录。委员会为SCP-500秘密启动传承评价程序的时候，特工A.A和鸢尾刚刚独自解决了两个Keter，代价是变得不成人形。于是O5先是配合唱白脸，来了一段感人至深的演讲，外加提前追授基金会之星，要他们等死；这时候唱红脸的队员就‘私自’动用了两片万灵药，然后就是伦理委员会乃至O5们内部的激烈辩论。如此戏剧性的故事，足够了。”
T.D有些不敢相信。他知道A.A和鸢尾顶着Keter的袭击处决他们发狂队长的事迹，他们是英雄，但是他不知道基金会能如此消费自己的英雄。
“信不信由你。”上级笑了笑。
T.D沉默着喝起了茶。突然他想到了一个问题：“你刚刚说到了知情人。如果…基金会没人知情呢？或者如果有个SCP只有评委会知道，或者说被弄成只有他们知道，那…”
他没有问下去，因为上级的笑容实在有些诡秘。
“纠正你一点，不被我们知道的异常不是SCP，不受我们摆布。不过这对基金会也没什么实际意义，毕竟，我们基本支配了整个帷幕后的世界，很难说有什么不知情。”
沉默中手机响了。上级埋头看了看。
“好了，这次是位超能力战警，能力是冰火二重天外加心智影响，正在大肆催眠女性攻击平民。想再打一次脸么？”
“…这么快？”
“我在你这个职位干的时候，平均每天要手撕4个龙傲天，徒手。这次带不带枪随你。”
“按照文件里所说，SCP-3542是一个，嗯，具有模因性质、能扭曲现实、具有敌意、并可能有亚伯拉罕宗教背景的实体。至少记录上来看，他一眨眼蒸发了两打的D级敢死队外加3架驱动装甲。”
“没错。情况属实。噢不用心疼，那些驱动装甲是要淘汰的，我们省了处理费。”他的上级是如此回答的。
T.D确认了一下：没错，作为特长人员被正式征召，接受了为期1年的培训，现在他是SCP基金会外勤特工，安保权限1级。是的，自己不是D级人员。不是D级敢死队，他是享有人身保险、年终奖励、退休福利和人权关怀的SCP基金会员工。1级和D级不一样。
“所以，我要一个人去对付它，只用带一把霰弹枪？”
“没错。其实那个都属于例行公事了。当然为了保险你也可以申请重装出征，装备损坏的费用从你薪水里扣就是。”
上级看出了他的担忧。他很理解。是的，对于这些刚刚跨过帷幕的新人而言，担忧是理所应当的，他也是这么过来的。当初他的上级要他一个人去解决一只恶龙，他也这么害怕过。虽然评分结果为不合格，但毕竟危险级别还是Keter，风险总还是有的，理论上。
上级拿出了新人手册，翻到了其中一页递给T.D。“把这一段再读一遍。”
新人手册-SCP评分标准
针对SCP之相关信息是否足够引起观察者给出大体一致的正面评价，SCP基金会对被编入SCP的异常项目建立了评分系统。在之前的新人指导中我们已经讲到，异常之存在与SCP基金会本身对其的关注及评价存有关联：我们对一个异常本身给出何种评价，将直接决定其是否持续存留在世界上。目前尚无广泛接受的理论来解释此现象，但从基金会成立至今，这一联系已被无数次印证，从未有过例外被记录到。这也是基金会得以在众多同行组织间获得重大优势的原因——我们天然地担任了异常的裁判，其他的异常组织、人员若要利用他们的造物、发现，要么不被基金会所察觉，要么就必须使之尽可能得离奇。
故，SCP评分是收容工作不可或缺的一部分，对于某些高价值项目，保证其获得较高评价是使其被基金会所控制保有的前提；而对于某些难以收容、具有高危险的项目，使其因低评分被消灭亦为安全且有效的无效化手段。当前，基金会SCP评分委员会是负责这一评价任务的专门部门，他们对SCP进行的评级及结果在基金会不受任何级别的组织、个人干涉。虽然这一任务理论上可被所有基金会正式员工执行，但除非经评分委员会提议，其他人员不能参与其中。
在初步调查清楚SCP之异常性质后，基金会评分委员会将首先根据报告对SCP进行处置。原则上，除非异常本身具有极其重大的正面价值，委员会将对异常进行正常评分。除Keter级SCP因重大风险需要立即派遣人员执行无效化，其他获评不合格的SCP可予以忽怠或仅进行监控，一般而言它们会在48小时内自行无效化。
当前，SCP评分委员会对SCP给出以下评级：
不合格
——评分委员会超过半数的成员给出否定评价，或是合计达三分之二及以上的成员给出非肯定评价。不合格的SCP会自行无效化或是变得非常脆弱，迄今没有发现例外。
合格
——评分委员会高于二分之一、少于三分之二的成员对此SCP给出肯定评价。得到肯定评价的SCP会持续存在，对其进行无效化一般较为困难。
优秀
——评分委员会高于三分之二的成员给出肯定评价。对此类SCP，尚无成功无效化的记录，除非其无效化过程本身被纳入评价之中。
传承
——特殊评级。对于某些必须保留的重要SCP，委员会将启动特殊评价程序来将其列入传承列表。这一类SCP不会、也不可被无效化。
可以想见，评分委员会委员对基金会是至关重要的。要加入评分委员会，你至少要为3级人员，且有5年以上工作经验。在加入后，你将享有特别保护待遇，也将承担更为特殊的责任。如果有此意愿，欢迎向你的上级及委员会咨询详情…
不过T.D当然是熟读过这一部分了，作为SCP基金会的人员不熟悉规章就是找死。他只是正常地担心是否会被对方扭曲掉。
“我的第一次任务，是对付一条黑色巨龙，它有智慧，自称是什么黑之王，全身有几千米长，喷的火能融掉钛合金，会使各式魔法，差点没把三峡大坝给炸了。”
T.D莫名听着有点耳熟。“我怎么感觉这…”
“如你所想。评分委员会对此有个专门术语-‘流行文化雷同情形’，这对SCP评价而言基本是致命的。这位黑之王其实很无辜，如果它肩负更多文化背景，比如和某某神话拉上关系，或者有什么感人至深的故事，又或者有什么猎奇绝技，我们就有麻烦了。我被我的上级拖到了三峡水库，它就在那，眼睛得有坦克那么大。然后我掏出手枪对着它来了一发。结束了。什么‘言灵’、什么高温火焰，什么刀枪不入的龙鳞，我反正没见识到。所以你大可放心，大摇大摆走过去，对着它来一拳头甩一巴掌就行，不然踹一脚也可以。”
上级看着T.D还是一脸不敢相信的样子。
“开玩笑，谨慎行动，该掏枪还是掏枪。放心，这就是个收尾工作，和打扫实验室、给群众喂药没什么区别，又不是攻坚收容。”
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“怎么样？动枪了？”
“没。”
“噢，很正常。不过也别太省。”
T.D有些难以相信刚刚的场面。威武的天使就站在他面前，二十对异样的羽翼在扭曲着空间，六条胳膊一手一把燃着蓝色烈焰的长剑，三张面容说出的话语犹如震雷（就是听不懂，也许是在叨颂经文，可惜T.D的特长不是语言），不可名状的金色几何体在它周身盘旋，大有把认知危害散播到全球的架势。
天使面露愠色，六剑高举，口中喷出雷霆大喝。不知怎么的，T.D感觉这该是某种能让你祖宗十八代都不曾出生过的因果扭曲攻击，或者单纯散发三千度高温把你蒸发的高能攻击；而他应该做出的反应竟然是迎面一拳。他听从了内心。
于是天使一声不吭地散成了一地白灰。接着连灰都不剩，消散在了空气里。一如不曾来过。
-
-晚餐时间-
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“我们就像神一样。这简直就是个异常。”
“对。如果你是神，那你就是你所是，至于为什么是那是另一回事，对此已经有人提过无数理论。但无论怎样，我们一直都在以此保护世界，效果不错。”
“可是这好像…太容易了。所以基金会的工作就这么简单，只要打个分就好？其他组织还任我们摆布？”
“某种意义上是这样，但又不是。并非所有Keter都是如此简单而暴力，只是，能充当Keter的异常大部分都是简单而暴力。”上级吃了一口面，接着上起了课外新手指导：“但那也只是大部分，总还有一些威胁，有一些会杀人的怪物，或是会让你发疯的东西，危险又迷人。”
“评价有什么标准么？我们能不能利用这个做些什么？”
“没有，基本上不能。如果硬说有标准，那就是‘你觉得它很好’，这就像自由心证的裁判，没办法制定绝对准确的标准，事实上制定了也没用。委员会违心裁判是没有意义的，成立它只是行政上的便宜之举，真正起效的是所有基金会知情人的评价，我们只是把它分个工集中了。如果委员会为682评级为不合格，还是杀不死它——这是不是它能力的一部分我不知道，但在大部分员工看来，它虽然凶暴而危险，但确实很..特别。”
上级喝了一口茶。“同样，有些时候我们确实想留住某些SCP，但它本身又很无趣。无限能量的永动机，返老还童的不老泉，包治百病的万灵药，价值不言而喻，但对于异常这简直就像小孩的点子；对我最严厉的评委同事，它们简直令人作呕。”
“SCP-500仍然在那，还被列为‘传承’。”
“这就是微妙的地方。我们不能强迫所有人把有趣当作无趣，但要让一个东西变得有趣，至少说能触动观察它的评委们，却很容易，比如一两个感人至深的故事附录。委员会为SCP-500秘密启动传承评价程序的时候，特工A.A和鸢尾刚刚独自解决了两个Keter，代价是变得不成人形。于是O5先是配合唱白脸，来了一段感人至深的演讲，外加提前追授基金会之星，要他们等死；这时候唱红脸的队员就‘私自’动用了两片万灵药，然后就是伦理委员会乃至O5们内部的激烈辩论。如此戏剧性的故事，足够了。”
T.D有些不敢相信。他知道A.A和鸢尾顶着Keter的袭击处决他们发狂队长的事迹，他们是英雄，但是他不知道基金会能如此消费自己的英雄。
“信不信由你。”上级笑了笑。
T.D沉默着喝起了茶。突然他想到了一个问题：“你刚刚说到了知情人。如果…基金会没人知情呢？或者如果有个SCP只有评委会知道，或者说被弄成只有他们知道，那…”
他没有问下去，因为上级的笑容实在有些诡秘。
“纠正你一点，不被我们知道的异常不是SCP，不受我们摆布。不过这对基金会也没什么实际意义，毕竟，我们基本支配了整个帷幕后的世界，很难说有什么不知情。”
沉默中手机响了。上级埋头看了看。
“好了，这次是位超能力战警，能力是冰火二重天外加心智影响，正在大肆催眠女性攻击平民。想再打一次脸么？”
“…这么快？”
“我在你这个职位干的时候，平均每天要手撕4个龙傲天，徒手。这次带不带枪随你。”
第五人格邮差×画家污车