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SCP基金会-宇宙史第四段(1)

2023-03-18历史 来源:百合文库
本文来自:https://scp-wiki-cn.wikidot.com/history-of-the-universe-part-four/ 
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2011年可以被看作是wiki成长起来的一年。我们有了足够时间建立一个更成熟的写手圈子,收罗那些可以写出有质量的内容的人。我们有一个松散的管理组,一个强势的管理者带领一群自由散漫或者干脆潜水的管理员。Kain Pathos Crow,Gear,snolison,Pair of Ducks和Waxx都远离了wiki事务。
Bright是wiki上最有影响力的人,是少数几个能够高效处理事务的活跃管理员之一。2011年一月的很多论坛帖子中他都是第一个发言的,一般都是作为一个异议者出现。在一个提议创作“基金会会议记录”的故事的讨论串中,他回复道“这不是进行你提议的那种角色扮演的网站。作为管理员,我投反对票。”
删除条目的问题很长时间都是一个难题。工作人员们总是被删除方针困扰,最后直接导致了大编辑这样的事件。但是到了2011年一月,我们遇到了负面问题。我们的删除过程太效率了,几乎在文章到达-5的一瞬间就将其删除。作者无法得到别人对文章的反馈,这正在成为一个难题。
在O5指挥部,Sophia Light提出了一个新的系统:以24小时的缓冲期代替尽快删除。另外,删除需要四个管理人员投票,并且执行删除者不能是结束投票者。删文魔人的记忆并没有被遗忘,必须时刻警惕。
虽然那时是一个次要问题,但是关于重写和所有权的决定还是成为了一项主要规定。这个规定决定了重写版本假如不能表现出和原始版本一样的特点的话,就应被驳回,即使这个重写版本是由原作者写的。后文会详细阐述这个决定的影响。
接下来的几个月会出现很多与新成员有关的问题,并且需要提携新一代的高级人员。在2011年三月5日,Bright将TroyL和Dexanote升职为高级人员,并且将pooryoric提升为管理。
新成员的工作迅速开始了。对现在的申请系统的探讨开始于三月10日,当时DrBright建议废除申请制,使人们可以自由加入。这是因为申请制并没有阻止那些不适格人员进入wiki。一天内,新作者们发表了六篇糟糕的文章。今天看起来不是很多,但在当时很严重。
一天之内我们就被垃圾淹没了。24小时内删除了三篇我有生以来见过的最惨的文章,另外三篇则在下水道里等着被冲走。这些都是加入站点不到十一个小时的新人写的。你可以认为这就是我正式的“跪求恢复申请过程”的帖子。-pooryoric。
不适合人员的流入使得很多人员都考虑移除24小时缓冲期,包括DrBright,pooryoric,TheRaven,TroyL,Metaphorphosis,Light和Quikngruvn等人都同意这一做法。然而O5指挥部在这件事上意见并不统一。SophosBlitz贴文反对移除缓冲期。
在它们的得分太低时开放删除投票如何呢?就我所见,如果它们在降至最低分数线时就立即/自动被删除的话,那么很难记录新内容的出入,哪怕你每天都检查wiki。
另外,根据用户数据库和在wiki 聊天的活跃投票者的数量,“最低分数线删除”制度只会绕过而非解决一开始设立24小时缓冲期的理由。最低分数线会从-5降到-15或-20或更低,并且当活跃用户数量上升时,最低分数线也要下调以适应投票的趋势,等等。
不好的SCP就是不好,但是它们也不会逃脱法眼一直存留着,你也不能期望所有的新内容都是令人满意的。一个有创造性的写作团体会在把不好的东西扔掉之前提供批评意见并且让人们知道他们如何提升。我认为如果那些不好的SCP被作为反面教材展示一段固定(哪怕很短)的时间,也能向大部分用户指出什么是好坏,并且扳正新SCP的创作趋势,让它们远离歪路。我不是高级人员……所以如果你想的话,可以无视我。
编辑:我也认为头几天的试验期内就有三篇劣质SCP有点夸张了。-SophosBlitz
Drbright的回复支持了他:
好吧,一锤定音。我们设立24小时缓冲期的原因就是为了让用户看到他们哪里做得不好。除非一篇SCP明显是钓鱼文,例如种族主义的豆子,那么无论24小时内它的得分有多低都不要删除它。让它活够24小时没坏处。这能让人们知道他们为什么搞砸了,并且下次做的更好。-DrBright
这个月里聊天室也有变动,Clef决定辞去聊天室主管的职务。我们将主管交给了一个叫Malachi的用户,并且让他们选择新的主管。虽然Mann差点当选,最后还是Waxx成为了新的主管。
这个月晚些时候,Waxx创造了SCP Minecraft。这是第一个真正的SCP基金会和游戏的互动。之前有过CYOA游戏并且Bijhan试图做一个FPS,但是最后都不了了之。这成为了SCP成员们的一个社交场所。玩SCP Minecraft的管理人员有DrGear,Drkens,Bright和TheRaven。它持续时间不长,但是首次让SCP社区的成员们有了一起游戏的长期乐趣。现在,有一个供基金会人员的另外的Minecraft服务器,并且还有一个以某些SCP作为模型基础的站外Minecraft mod。
四月是另一段升职期。Bright在四月2号将Sorts提升为高级人员。大家都愉快地接受了,并且称之为“合时宜”的行动。15号,DrMann和DrLight都MIA了,Light去度假而Mann被派遣至伊拉克。所以Quikngruvn和TheRaven都被提升为管理员。
每次新成员都在迫切需要他们的时候来到。新人像潮水般涌入,我们之前从未在wiki上有如此之多的成员,与人员有关的统计开始变化。长期以来都很受欢迎的文章开始得到差评,并且随着逗留的旧成员越来越少,文化氛围在很大程度上变化了。评判文章的标准在变化。一些老用户的标准是他们如何看到文章的完善,并且与世界观相联系的方式。新人则以第一印象评判一切,并且以他们自己为中心。
他们有很多问题并且试图发起大量讨论,例如物品等级,基金会的起源,以及基金会黑科技。这让很多老人很不适应,他们希望保持古道,不让新人改变它。
新人和老人的冲突导致了分歧。老成员唾弃新人改编站点标准以及对他们喜欢的文章给出差评的行为。他们一有机会就粗鲁地找新人的茬。另一方面,新人对站点的文化氛围和写作SCP的方法通常了解地十分有限和浅薄。他们很多人相信基金会仍然欢乐,并且所有的文章都必须很吓人。
来到基金会的不只新人。2011年五月24日,DrGears神隐已久后回归了。由于增长的经济问题和个人困难,他不能登入wiki。他只能通过手机与wiki联系,这让他几乎没法和人交流。这一年剩下的时间Gears的活动极其不活跃,并且他也没法接入IRC。
2011年六月13日,Light暂时离开了wiki。持续关注基金会事务对她而言十分困难,她认为暂时离开对所有人都有益。那时还有数人和她一起离开,例如之后的TheRaven。
于是在对新人员的急切需求下Bright将EchoFourDelta提升为了高级人员。这次提升没有经过所有人员投票,而是Bright的独断。接下来的一个月将发生更民主的选举和提拔,而这件事是其开端。这是最后一次以独断的方式提拔人员。Sabitsuki在七月11日被提升为高级人员。

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