职场新手的跨文化境遇系列之二：入职培训的惊喜

周一上午，张毅刚按时来到集团酒店一楼报告厅参加新员工入职培训。
酒店报告厅能容纳五百余名观众，是集团为召开大型会议设计的，同时也面向社会提供服务。今年宏盛集团面向全国招聘了新员工一百二十人，没法在会议室进行培训，只能安排到报告厅了。
不同部门的新员工坐在不同的地方，每一排都贴上了部门名称，每个位置的扶手上都贴着新员工的名字。每个扶手的杯托上都放了一瓶安国顶级饮用水——天泉山冰川矿泉水。张毅刚找到自己的位置，坐了下来。
培训开始了，主持人人力资源部经理李文亮首先对大家成为宏盛人表示欢迎和祝贺，接着介绍了主席台上的各位领导和培训安排。
接下来宏盛总裁梅新利也对大家的加入表示欢迎，并且介绍了宏盛的整体情况。
发完言后，人力资源部、法务部、财务部、设计部等部门分别就本部门的规章制度和办事程序做了介绍。整个过程持续了一天。
第二天，安排的是公司从外面请来的培训师给大家上课。上午是从南华科技大学人文学院请来的韩晨浩老师给大家讲人际沟通与情绪管理课，下午是从南海大学商学院请来的桑楠老师给大家讲职业生涯规划。
张毅刚对这次新员工入职培训感到非常惊喜。他没想到公司为新员工考虑的这么周到，几天来在公司里什么事该怎么做，什么事该找谁，有了问题找谁，他都不清楚！
而且作为工科生，他没有学过沟通与情绪管理，也没学过职业生涯规划！上学时虽然有公选课，但是他没选过，因为不知道这些课的重要性！现在公司安排学习了，他才认识到这些知识的重要性！
让张毅刚惊喜的不仅仅是新员工入职培训的内容。
上沟通课的时候，韩晨浩老师让大家互相做自我介绍，张毅刚认识了一个老乡——刘东方！刘东方跟他都来自安国东北部的东林省，他们一认识，都很高兴！老乡见老乡，没有泪汪汪，只有高兴！高兴！
但是，也有让张毅刚不舒服的事情发生。同样是在沟通课上，在大家互相自我介绍之后，有个小姑娘对张毅刚表现的有点过于热情！她的名字叫梅嫣然。
梅嫣然很漂亮，也很有气质，这让张毅刚不舒服。当然，这样的女孩儿主动接近，是个男的就应该心里面偷着乐！可是张毅刚不一样，他有宋雯雯，宋雯雯可是朝阳大学校花，美貌与气质都是不消说的。而且他和宋雯雯是彼此一见钟情的！但是宋雯雯现在在海东，她不会来南华的。可是宋雯雯能看上他一个从农村来的穷小子，而且从没说过嫌弃的话，对她言听计从的，他真舍的了她吗？
心里想着宋雯雯，面对梅嫣然的主动，张毅刚陷入了两难的境地。
客官，欲知后事如何，且听下回分解！
分析点评：
1.新员工入职培训是单位为了帮助新员工了解、适应单位文化，尽快完成角色转变提供的培训服务，给新员工集中了解企业的规章制度、各部门的办事程序提供了很好的机会；同时，有的单位还会拿聘请相关专家给新员工进行人际关系、职业生涯规划等方面的培训，新员工入职培训也是单位维持单位文化的一个途径。所以，入职培训对新员工来讲是非常重要的。