策略：职场丛林巧“驯”凶猛老板(3)

“嫉妒型”老板
你的老板常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落你，或者嘲笑你的想法吗？猜猜看她为什么这么做？既然你不会突然变得低能，只能说明她开始嫉妒你！面对你的工作成绩她感到了危机。“这种老板害怕失去自己在团队中的重要位置，所以她会想尽办法让你出丑，贬低你。无论你说什么，她都绝少会赞同。”《职业生活》栏目的专家说。但有些时候，她并非因为害怕你危及她的位置而不安，只是因为她害怕在这场较量中输给你，或者失去你。“我的上司曾经是个良师益友，可最近他突然变得浑身带刺。起初我认为他对我的成绩心存嫉妒，不过后来我发现他是害怕我翅膀硬了离开他另谋高枝。所以他不断挑我的毛病，仿佛在告诉我‘你还有好多可学的呢’。”30岁的设计师米说。
★驯“兽”秘诀
欢迎阅读办公室政策第一条：不要比上司更闪光！“时刻谨记，想要取悦老板，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。”《关于权利的48条准则》的作者说。不过这不意味着你一定要站在上司的阴影里畏畏缩缩。因为有比你的上司站得更高的人，他们会看得更远。所以你应该让他们知道你的真实能力，这样才不会错过属于你的机会。
“控制型”老板
控制型老板的优点是她会尽量事事亲历亲为，不过，这也同样是个坏消息。
她们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当她们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，你的地狱时段也就随之来临了。讽刺的是，这种人却是每15分钟就要检查一下下属是否在工作的典型，即使她们很少用到这些员工。
“我的经理从没问过我们的意见，从不听我们的计划，更别提在工作中运用他人掌握的知识和经验了，”28岁的楠说，“我必须要跟在她的想法后面做事，这让我很有挫败感。”
★驯“兽”秘诀
在你对此不满的时候，首先要肯定老板不是因为认定你才能有限才不得已而为之。她有如此强的控制欲是因为心理原因，而不是客观必要。“你需要培养老板对你的信心。你可以从向她申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助她分担重要的工作。记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为她很可能由于一点小错就对你失去信心。”在一家IT公司工作的培训专员琳说。
“自负型”老板
如果你没有听说过“老板永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法”。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧。更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。
“这一类型的老板必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。”洁说，“为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的‘错’，弄到大家几乎崩溃。”