注意了！HR是这样考察程序员的软技能，技术不够嘴巴来凑！(2)

产品提出了一个你觉得无法实现的需求，你会怎么处理？
牢记：沟通能力不好的程序员，不论多牛，都不能要，特别坑！
3。拥有同理心
同理心就是设身处地考虑他人的情绪和情感。确实存在一部分程序员，自我意识过于强烈，心理上会轻视产品、测试、销售、行政等其他互联网公司的角色，认为后者只是陪衬，甚至于在发生意见不合时，轻视公司或领导的决策。他们常见的口头禅有：「这些垃圾又改需求」，「这帮沙雕销售，不懂技术瞎忽悠」等等。
而优秀的程序员，会换位思考和倾听，也懂得尊重他人的专业。
会同理心，会问到下面的问题：
产品不断地提需求变更，你会怎么想？如何应对？
销售承诺了客户很多难以实现的需求，你如何处理？
你的前同事们认为你的最大弱点是什么？你认为他们的最大优点是什么？
4。有担当
这里的担当主要是指敢于承担工作和生活上的责任。没有担当的程序员，出了问题总是推卸责任，比如测试没有测到，产品需求没有考虑清楚，别人把代码合并错了等等。常见的口头禅是 「不知道你咋弄的，在我这儿没问题」。
考察是否有担当其实挺难的，也会问到：你本人出现的最严重的BUG或者错误是什么？你是怎么处理的？或者直接问：你认为自己做过最有责任感的一件事是什么？你的工作是如何交接的？你觉得这样交接足够么？
但更多需要通过细节来考察，比如打电话回邮件的语气和时效，「我猜、大概、差不多、可能、或许」之类的词汇在回答中的比重，原则性等等。如果有条件情景模拟面试，当然更好。
优秀的程序员除了狭义上的担当，还有着强烈的使命感，比如想通过技术来改变世界的社会责任感；在面试时会问远景规划、行业见解之类的。
5。优秀的时间和任务管理能力
优秀的程序员是很可靠的，有很强的职业道德，也很自律。
如果在面试时迟到，或者记错了面试时间，那就要小心了。
会下面这些问题：
你平时如何管理自己的开发任务？
如果今天有一项任务实在完成不了，你会如何处理？
开发过程经常被测试、产品或各种会议打断，怎么办？
6。卓越的学习能力
优秀的程序员有能力独立学习新技术，可以快速找到所需的资源或者解决方案，也绝不会受到技术更迭的威胁。
会考察以下问题：
你如何了解自己专业领域的最新动态？近期让你印象深刻的有哪些？
你一般怎么样来自学一项新技术？
对于刚刚我介绍的公司产品，你有没有什么疑问？
还有一个很重要的学习能力的考量，就是英文水平。优秀的程序员会阅读大量的英文文档，你可以问问最近读了哪些技术原版书。