你羡慕的优秀毕业生，被辞退两次

她室内设计。却在实习中活成一个没有尊严的蝼蚁，仅抱着泯灭的希望存留。她希望未来，能成为一名跨行业设计师，带着她的文案，投向更广阔的天空。对此，她很感谢B站能够给她重拾初心的机会。
一
去年十一月份，我进入第一个公司实习。属于老师推荐岗位，同家公司，分两种岗位，一是助教（教育部），二是BIM软件绘图员（项目部）。同大多女孩所想，我义无反顾地选择助教生涯。
实习薪资很低，表面说好一千五，到手一千三左右。好在可回学校住宿。学校没开学前，都在公司。学校开学后一周三天在公司：录制教学视频、建模、学习软件；另两天五点起床作为助教去其他学校：观摩同事的教学方法、记录实到人数、指导提问的学生。
网络上能查到的软件教学视频，大多数录制两次以上，较多因素影响录制，譬如门外敲门声、同事咳嗽声、桌椅摩擦声，更别提情况百出的自身原因。某次录制视频，五分钟能够讲解完毕的简单教程，硬生生拖到下班前一秒。
提升录制视频能力，是可学习的，练得越多，嘴皮卡壳越少，鼠标操作就越顺利。可面对学生提问，我这个半吊子老师是漏洞百出。
去年教REVIT（软件），勉强能够辅助学生，遇到不懂的问题，叫主讲同事进行辅导是另一种解决方法。可今年教‘广联达’，与我一起的同事，过年期间才学习，没有完整系统性学习，如此境遇下，啼笑皆非的事便发生了。
我坐在教室后边的位置上，距离学生很远，研究教课命令，冷不丁听见同事用一股厌恶到极点的声音说，‘你坐着干什么，不去教他们嘛？！’我看向她，她的眼神很愤怒，仿佛我做了十恶不赦的事情。
前边的学生因为她的尖锐而看向我，我挤出一抹尴尬的笑容说，‘你过来看一眼吧。’
她过来，看我演示完毕，面色稍缓，“你先去教对面的学生，我来搞定。”五分钟后，我才知道她说的搞定，是问其他同事，她们也在教课，回的慢能理解，但问题毕竟需要解决，后续授课才能不被延缓。
可作为两个基础都没打好的小姑娘，比起强大的前辈，差得不止一星半点，三次课程后，我们就落在前辈后头。
在讲台上授课肯定会有人骂我，为什么不在课余时间学习，在公司自学、定课程也罢，不能误人子弟啊。先不讲软件的难易程度，在公司的工作时间通常过分紧张，要忙着编写书籍。
说的好听叫编书，讲的难听——是照搬另外领域的专业书。除软件操作需绘制截图外，内容与目录能从其他书上找到，所以别怪某些专业书的雷同。再加些自己文字和想法，保证规规矩矩不出错，就能编写完一本书。
就在书籍编完的一周里，我被辞退了。
负责人姓张，我们面对面坐在一个狭小的空间里，天气甚好，窗外透进些细碎金芒，他并没有铺垫内容，直奔主题让我辞职，语气并不好，配上他深厚的黑眼圈，令人有些不悦。
“你的试讲很差，知道吧。所以你看”，他犹豫一下，似乎是为了顾忌我的面子，但无济于事，“是辞职，或者留在公司，转去项目部，总之教育部不可能让你留在这里”他说。