博林赚法：研究1000个赚钱案例后，我发现有这4个点就能赚大钱(3)

因为一荣俱荣的关系，，老板宁愿雇用新人，也不愿增加晋升机会。
晋升机会有限，领导层不变，没有新项目以及无望的晋升。
在终于等待机会之后，领导者提升了与他有良好关系的下属。
他遇到的这些事情实际上并不少见。
在许多情况下，飞黄腾达，更像是运气。
工作场所的上限受到太多限制：
执行，人际关系，公司前景，公司规则和制度...
基本上，只要三到五年，我们在自己的行业中将面临这样的困境。
在这一点上，你很难认为仅通过努力即可获得财富增长的机会。

与工作场所外部环境的局限性相比，我认为另一个问题是最困扰他的问题。
空有一身抱负，无处施展才华。
每个刚从社会出来的年轻年轻人都有自己的财务自由梦想。
在一天工作了三年之后，一切都变得机械化了，这对他来说是浪费时间。
他本可以取得200分，但他却获得100分。无论他多么努力，他都只能获得100分，而实习生也可以得到90分。
这相当于说他与实习生之间的差距仅为这10点，他突然感到工作场所陷入危机。
引以为傲的工作经验，原来并没有多了不起。