人老了以后什么最可怕(8)

公司老板知道以后，于是就到公安机告了他，小明就被抓进去了。
后来杨大爷和杨大妈花了很多的钱，最后公司老板谅解了他，然后小明才被放了出来。”
我对老妈说：“这个就是小明不对了，他这个挖老板墙角的做法是在法律上被禁止的。
这个叫做竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容。
根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。

也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。
目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。
各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。
对于竞业禁止的我国的相关立法有：
新《公司法》第一百四十八条第（五）项规定：
“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”