大国大城读后感城市化汇聚(4)

总体来说，这本书刷新了我的三观，非常值得推荐，很庆幸读到了这本书。
城市规划、资源分配、人口流动、社会发展....这些看似大而专业的词语，似乎与追求短期效益，着眼于当下销售任务、签约回款、策划推广的地产营销人而言，有点高深与缥缈。
由于是有吴老板推荐、集团上下专项培训过的书籍，抱着些许的好奇、疑问与纠结，决定静下心来“啃”这一本书。
不看则以，一看便欲罢不能。书中所涉及到的观点及评论，填补了我在规划与城市发展领域的认知不足与空白，有效的缝合了一些早前形成的零碎观点，逐步形成一套“点、线、面、体”的综合认知。
以下分享几个本书中尤为深刻的记忆点：
1、大城市病不能靠抑制人口数量解决。
中国需要大城市，且越大越好，中国一线城市的人口不是太多，而是太少。
城市规划缺乏前瞻性，对人口数量增长的估计不足导致的大城市病突出，并不是因为人口太多了。控制人口数量是典型的需求端抑制，而不是供给侧改革。
一线城市严控人口，但每次制定城市规划目标后，用不了几年时间便被打破，但配套服务全部是按规划指标配给，造成公共服务严重不足。
解决城市病，需要通过增加公共设施以及公共服务的供给。而不是抑制人口数量。
2、城市越大，对人口的成长越有利。
大城市具有“人力资本外部性”
人力资本外部性：一个人的教育水平提高了，不仅能使自己的收入有所提高，而且在他与其他人的交往过程中，还能相互学习和影响，促进知识的传播和生产。
城市越大，人才不断被引入，在市场自由的流动下，配合服务于这些人才的"工种会同步增加，一线城市管理者希望以业控人，希望引进大量高端人才，同时对相应的服务业者用各种方式限制，导致了大学毕业生竞争惨烈。而保姆、月嫂工资高涨，且供不应求。
大城市就业市场高度专业化，特殊专业的人只能在大城市才能找到工作。