影视后期入行防骗指南

事情由来
写本篇推文是因为有网友私聊我问我影视后期这个行业是不是入行第一个月是没有工资，而且这个概念是他的老板灌输给他的，明确表示这个行业不管是谁入行第一个月都没有工资。看到这条信息的时候震惊的同时非常的气愤，随手转发朋友圈后骂闲街似的发泄了一下，刷新我三观的是朋友圈下面的评论让我这个工作了很多年的老司机都咂舌不已。任何行业中都存在一些蛀虫，这个无可厚非，但是居然让我看到了很多无底线的龌龊事，这篇文章不是曝光帖，因为所有事情都不能听一面之词，如果在后续的求证过程中得到了证实，我就会把这些影视后期行业的蛀虫公司曝光出来。
，所以我们第一个月是给工资的，即使是试用期也会是正式签订合成薪金的80%，实习期通常都会有补助。下面我们就把一些公司的脏套路展开来给大家讲解。
一、签订正式的劳动合同
很多刚毕业的学生再找工作的时候会忽视这一点，可能觉得公司很大不会骗我，而且往往在找工作的时候觉得求职是弱势的一方，就找工作而言是一个公平公正的行为，也是双方互相选择的过程，不存在谁强谁弱，所以求职人员一定要明确自己的心态。劳动合同的签订是你的基本保障，因为在合同中会约定双方的责任和义务，这个是受法律保障的。不签订劳动合同出现纠纷对企业和个人都不利，总而言之宁可相信一纸空文也不要相信美丽的故事，因为被骗往往是从一个美丽的故事开始的。规范的合同应该包括如下内容。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同约定了双方的责任义务，以及必要的信息和非常重要的劳动报酬及社会保险，这里说明一下一家正规的公司是不会拒绝签订劳动合同的，因为劳动合同的签订对公司也是一种保障。只有不法的公司才不愿意走正规的流程。
二、试用期的相关规定
我们现在聊一下试用期的那些故事，朋友圈下面的留言告诉我居然很多公司在试用期耍各种花招，比如一年的合同六个月的试用期，比如试用期转正后薪金和签订的合同不符合，这些都是猫腻。我们先来看看法律条文是如何规定试用期的，这样的话大家就清楚了。
 《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。