小语种毕业生的出路：年薪百万，还是边缘混饭？｜真实故事(3)

正因如此，许多小语种人才毕业后仅仅把学历当作找工作的敲门砖，搭上车后再另辟蹊径。阿胜之前回国就遇到过一位。
因为每隔半年就要回国述职一次，阿胜不久前为项目融资事宜亲自跑了趟某国有大行。与对方简单寒暄时惊喜地发现，对方负责人竟然是自己的同门师姐！
有了这层关系，会谈的氛围融洽轻松了许多。阿胜聊完正事继续攀谈时发现：
“师姐当年也是因为西语能力，被安排到对口的业务部门，凭借业务素养，一步一步，一级一级升上来的。现在的工作基本用不到西语了。”
当然，如果行里来了西语国家客人，大领导和师姐一起会面时，还是会经常让她绕过翻译直接传情达意。偶尔露一下峥嵘，让宾主都刮目相看。
这种场景式的惊喜对职业进步大有好处。
但真正正儿八经的翻译，对于师姐和已经荣升区域三把手的阿胜而言，都是职业心理禁区，要让做起来，就是一百个不乐意。比如让阿胜在开会时充当口译，绝对会令他火冒三丈。每次随大领导去巴西之外的拉美国家，他都犯嘀咕：不会又让我充当口译吧？我也是领导啊。
“我和师姐的心态都一样，寒暄打趣展示一下可以。真为了图省事儿，让我这么大岁数当翻译，心理完全无法接受。”
阿胜坚信这种心态在工作已经脱离语言功能的小语种人才里很普遍。虽然当翻译很光荣，但是不知为何，这种随叫随到的配角功能，让阿胜觉得被小瞧了。
“像我当年那样仅凭借西语能力快速上升的机会越来越少了。”
阿胜无意营造专业焦虑感。作为领导，他很清楚一口漂亮的外语和貌似懂行的姿态并不能直接创造价值。他时常奉劝后辈们多学一点专业外的通用知识，至少在知识储备方面学习阿牧成为国别问题专家。
此外，还有一种新趋势。阿胜察觉到熟练使用中文的拉美人越来越多。
原先中国在涉外交流中惯性思维，主动揽过语言义务，似乎学习对象国的语言成了我们的天经地义。随着中国国力魅力与影响力的强劲增长，如今玩儿命学习中文反而成了许多拉美人的职业自觉。拥有中文技能，进入阿胜所在公司这样的高端中企，让很多拉美大学生亢奋不已。
“某种意义上，这对西语人才也是一种资源挤占。他们和我们一样，都会中文与西班牙语。而且作为本地人，他们还有其他优势。”
观察到这种趋势，阿胜越发告诫同门后辈要多积累其他技能，不能幻觉自己是什么稀缺人才。
阿胜某次回国正好赶上校庆，在久违的校园里，与已经当上班主任的美女同学阿楠深谈了一次。
“能不能给我带的学生安排实习机会？”阿楠与阿胜当年曾有种“友达以上，恋人未满”的暧昧，说话自然不需要太多修饰。
阿胜满口答应，这是他职权范围内可以办到的事，而且自家师弟师妹的素质，他是有十足把握的。然而随后阿楠半开玩笑半认真地又提了个要求：
“我也跳槽去你公司工作如何？最好安排在北京，我不想去拉美…当老师当腻味了。”