小语种毕业生的出路：年薪百万，还是边缘混饭？｜真实故事(4)

阿胜闻言极力劝说老同学放弃这样的冲动。在他看来，留校当老师，恰恰是小语种人才的最优出路之一，稳定、体面、有稀缺性，而且业余倒真得可以择机做些来钱的兼职。工作压力极大的时节，阿胜偶尔会感慨如果当年留校当老师也很理想。
趁着回国的空档，他又接连参加了几场同班和同学院的校友聚会。有些校友当年学的是更为小众的语言，比如西非的豪萨语、东非斯瓦西里语、伊朗的波斯语等等。当年上学的时候，阿胜曾调侃这类人是国宝，因为全国也没几个人会这些语言，断定人家将来肯定会被选拔到顶尖单位。果然，除了少部分另谋职业的，这些人里大部分都在新华社、外交部甚至某些不便透露的要害部门。两相对比，阿胜觉得自己油头粉面，与人家气质都有所不同了。
“对于工作上的事儿，人家讳莫如深。咱倒是大言不惭侃侃而谈。”
阿胜始终觉得作为联合国六大工作语言之一，全球几十个国家近6亿人口使用的西班牙语，真得算不上“小语种”。与上述那些真正的小语种相比，所谓“稀缺性”与“职业前景”、“选择广度”之间的平衡，更要慎重考虑。总而言之，选择真正的小语种专业，可能意味着真正的“小众职业”。在职业市场里却未必容易找到饭碗。
“不过也得细分。有的语言小众，比如豪萨语，在西非是主要语言，也有过亿人口使用。投身市场也很受欢迎。”
阿胜的校友里有一位豪萨语专业毕业后马上被知名民企抢走，如今在西非分公司早已独当一面。
再次回到巴西，阿胜注意到部门里又招了几个新人。各个都有流利的葡萄牙语/西班牙语能力。过了一阵子，他发现这些欢乐的新人们精力充沛、性格外向，很容易与拉美当地人打成一片。领导喊他们当翻译，一个个也都毫无怨言，巴不得有露一手的机会。其中有个葡语专业的姑娘甚至在疯狂自学法语。因为法属圭亚那在能源领域异军突起，公司要花大力气往那里拓展。法语、西班牙语、葡萄牙语都在行的话，简直就是派驻的不二人选了。不仅如此，他们非常留意对拉美社会的钻研，对很多事务都颇有洞察力。
这些新人被阿胜看在眼里，恍惚间仿佛看见了当年的自己。
“私底下，也有紧迫感和竞争压力。这帮后生太卖命了。说实话，从素质上讲哪方面也不比自己差。”
如今贵为领导，阿胜的核心竞争力其实早已不是语言。然而到底是语言专业出身，潜意识里总会自觉不自觉地拿语言能力衡量别人与自己。
虽然很烦一把手频繁在一些场合依然把自己当翻译用，他也明白这是自己在公司里安身立命的基础，只能屡次按捺不爽尽职尽责。其实这里面的逻辑也不费解：公司之所以大费周章在异国他乡高薪养着他和家人，正是看中他出色的拉美事务能力和丰富的涉外经验。而所谓拉美事务能力，很大程度就是语言能力，虽然最优先的或许不是这个。
去年夏天，拉美分公司的一把手被调回国内，二把手荣升一把手，阿胜则被晋级为二把手。而新任一把手是工科背景出身，除了全局管理外主要抓技术。销售和运营等业务完全压到阿胜身上。责任更大、待遇也更优渥，阿胜私底下更加得意。