不是名企，没背景、凭实力，初入职场:和成长快的人学什么？(5)

朱棣被分在一部，他像以往一样去讨论技术上的问题，感受到二部的同事就比较敷衍和防范，厚厚的部门墙挡在两个赛手之间。
私营企业要在行业内做得突出拔尖，一定少不了管理和技术优势。所以，虽然这家民营企业也是家族管理，但技术上每个研发的领导都有几把刷子，才能够保住位置。
善于动脑和勤奋，加上适当的指导，让朱棣在产品的研发和设计上提升得很快。
6、接受临时任务
公司的技术资料非常多，满满5柜子，里面放着所有外来文件和项目资料图纸。一个文员负责登记和查找，但是很多时候大家都找不到想要的资料。

技术副总却总能轻松找到，那5个柜子里的每张纸，他都像电脑一样记得清清楚楚。所以每个工程师要找资料时，却会去找副总。
副总自己也对很受用自己的这项工作，大家都喜欢找他，他很忙，也很喜欢接受大家的谢意。但是，董事长不满意副总的状态，他花钱请他来可不是当档案管理员的。
于是，将资料和图纸做规范的责任落在了朱棣身上，并且直接向董事长汇报这项工作的进展。
7、做事有结果、有反馈
一个月后，公司的全部文件被参照国标和ISO文件管理要求，重新整理了，还制订了公司文件管理规范。老项目全部整理完成，新打印纸质档归入文件柜，做好目录索引。