不是名企，没背景、凭实力，初入职场:和成长快的人学什么？(6)

所有电子档也要求标准化。而且所有研发资料电子档案必须每周备份一次，分成光盘备份和移动硬盘备份。
这个规定，技术部从上到下，难得团结一致地抵触。但因为董事长亲管，又没人敢出头反对，就用各种理由拖延，大半年后才顺利备份完成。
同年，董事长见朱棣整理得清晰，又让他负责去做一本全新的产品手册，规格参照日本禧玛诺。
自从资料重新整理编码后，找副总的人少了，年底时他被调任负责销售部管理。研发一部原主任接任技术副总，二部的部长及几个核心软件结构工程师全部辞退，余部归入一部各组。

小结
除了以上的7点，在大公司做的事情太细分，让人很难正确评估自己的价值，就如同一颗可有可无的螺丝钉。当你被体制化后，最难的是主动离开这样的环境，不忘记最终的目标非常重要。
学校里也有竞争，但和在企业里，同事和部门之间的竞争还是不同的，及早认识到这一点，你会更成熟地看到职业发展。
机会会在每个人身边出现，就看你能不能敏感地察觉到，然后抓住它。